Le métier de réceptionniste

Situations et professions particulières

Situations et professions particulières

 

Salarié démissionnaire

Vous avez démissionné, avez-vous droit aux allocations chômage ?

La rupture conventionnelle du Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI)

La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau moyen de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée : la rupture conventionnelle, qui pour le salarié ouvre droit aux allocations d’assurance chômage.

Vous n'avez jamais eu d'emploi

Vous ne pouvez pas bénéficier de l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE)

Employé du secteur agricole

Quelles spécificités pour l'indemnisation des salariés du secteur agricole ?

Intérimaire

En tant qu'intérimaire, vous pouvez percevoir l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE) sous certaines conditions.

Intermittents du spectacle

Les spécificités du régime d'indemnisation des intermittents du spectacle.

Employé du service public

Vous perdez votre emploi dans le secteur public, comment être indemnisé ?

Dirigeant d'entreprise, associé, vérifiez vos droits à l'assurance chômage

Les dirigeants d'entreprise ou associés, qui justifient d'un contrat de travail en plus de leur fonction, peuvent bénéficier de la couverture de l'Assurance chômage.

L'indemnisation du chômage en Europe

Que vous partiez travailler dans un autre pays de l'Union Européenne ou que vous rentrez en France, vérifiez quels sont vos droits.

Salarié expatrié hors Europe

Un emploi à l'étranger, hors Union Européenne (UE), Espace Economique Européen (EEE) ou Suisse ? Pensez à l'assurance chômage avant le départ.

La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) - Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP)

 

Salarié d'une entreprise de moins de 1000 personnes - ou dans un établissement en redressement ou liquidation judiciaire - vous êtes concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, et votre employeur vous propose d'être suivi en Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) ou en Contrat de Transition Professionnelle (CTP).
Ces deux dispositifs sont quasiment identiques et seul le lieu d'implantation de l'entreprise définit si vous relevez du premier ou du second.

 

 

Nana

 

 



06/01/2012
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